술 왕따 괴롭힘: 호주 의회의 문화 문제가

술 왕따 괴롭힘: 호주 의회의 문화 문제가 드러났습니다.

새로운 보고서는 NSW 의회의 “독성 문화”를 폭로했습니다. 지난해 캔버라 국회의사당에서 폭로된 것과 다르지 않다.

술 왕따 괴롭힘

토토사이트 이 글에는 성희롱 및 성추행에 대한 언급이 포함되어 있습니다.

NSW 의회 직장에서 “유해한 문화”를 드러낸 독립적인 조사 결과가 어떻게 설명되었는지는 냉정하고, 직면하고 있고 용납할 수 없습니다.

그러나 슬프게도 조사 결과 작년에 성차별 커미셔너인 Kate Jenkins가 실시한 미국 연방 정치인의 직장에

대한 검토에서 따돌림과 성희롱의 끔찍한 경험을 자세히 설명한 후 너무나 익숙한 이야기가 드러났습니다.

최근 결과는 위계적 권력 시스템, 여성의 과소 대표성, 리더십의 다양성 부족, 알코올 소비 및 가차 없는 정치

세계의 높은 압력에 의해 영속되는 해로운 행동을 다시 한 번 보여줍니다.

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NSW 수상 Dominic Perrottet은 보고서가 의회 직장의 직장 문화를 개선하기 위한 분수령이 될 것을 촉구했습니다.

“분명히 우리는 NSW 의회에 시간이 지남에 따라 많은 경우에 독이 되고 잘못된 문화가 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

“이 기간 동안 나온 통계, 일화, 보고서는 변화가 필요하다는 것을 분명히 보여줍니다.”
유해한 행동
엘리자베스 브로데릭(Elizabeth Broderick) 전 성차별 국장이 실시한 NSW 조사는 직원 447명을 대상으로 한 설문조사를 기반으로 의회 직장 전반에 걸쳐 유해한 행동이 어떻게 “체계적이고 다방향”인지 설명합니다.

5명 중 1명은 지난 5년 동안 성희롱을 신고했습니다.More news

4명 중 1명은 왕따를 경험했습니다.

보고서는 Jenkins가 조사한 모든 사람들의 절반 이상(51%)이 적어도 한 번은 왕따, 성희롱 또는 실제 또는 성폭행 미수 사건을 경험한 것으로 밝혀진 후 우려를 드러냈습니다.

조사 결과의 유사점은 분명합니다.

학대에 직면한 직원은 괴롭힘을 예방하거나 일단 발생하면 이를 중지하기 위한 구조적 및 문화적 보호에 대한 확신이 거의 없는 직원에 의해 해로운 행동이 악화됩니다.

NSW 보고서는 또한 익명의 여러 사무실이 이 행동의 “핫스팟”으로 식별된 방법을 식별합니다.

조사 결과 또한 유해한 행동으로 인한 인적 비용은 높지만 보고 체계에 대한 신뢰 부족으로 인해 보고율이 낮은 것으로 나타났습니다.

또한 많은 직원이 목소리를 내는 것이 경력에 해를 끼칠 수 있다는 우려 때문에 침묵을 선택했다는 점에서 Jenkins가 검토한 것과 비슷합니다.

Full Stop Australia의 Hayley Foster CEO는 “불편한 독서”가 놀라운 일이 아니지만 그럼에도 불구하고 결과에 “모두가 충격을 받아야 한다”고 말했습니다.

그녀는 “사람들이 자신의 경험에 대해 이야기하는 것이 안전하지 않다고 느끼는 환경에서 이런 종류의 행동과 문화가 발생할 가능성이 있다는 것을 알고 있습니다.”라고 말했습니다.