재택 근무 , 무기한

재택 근무 는 코로나바이러스로 인해 몇 주 동안 사무실을 쉬는 것처럼 보였던 것이 이제 많은 경우 전염병 이전의 작업 표준에서 2년을 벗어나는 것이 되었습니다.

재택 근무

코로나바이러스의 오미크론 변종에 대한 위협이 2022년으로 잘 돌아가고 일부 직원이 2년 간의 재택 근무에 접근함에 따라

미국 근로자의 사무실 복귀에 대한 장기간 지연된 계획이 또 다른 장애물에 직면하고 있습니다.

Ford Motor Co.의 대변인은 “COVID-19 바이러스의 상태는 유동적이며 지속적인 안전 프로토콜의

성공과 예방 접종률 증가에도 불구하고 하이브리드 작업 모델의 시작 날짜를 3월로 변경하고 있습니다.”라고 말했습니다.

이번 주 성명에서 직원 리콜 절차의 시작을 자세히 설명했습니다.

이는 오미크론 변종 급증으로 인해 최근 며칠 동안 주요 기업들이 업무 복귀 계획을 연기함에 따라 나온 것입니다. 지난주 구글은 사무실 복귀를 2022년으로 무기한 연기하겠다고

발표한 반면 우버는 같은 조치를 취 했다고 워싱턴 포스트가 보도했다 . 

그리고 이전 Facebook Inc.인 Meta는 화요일에 사무실로 복귀할 준비가 되지 않은 직원들에게 복귀를 3~5개월 연기할 수 있는 옵션을 제공했습니다.

재택 근무 를 하는 많은 회사의 경우 사무실에서 몇 주 동안 쉬는 것처럼 보였던 것이 많은 경우 명확한 끝이 보이지 않습니다.

재택 근무 에 기여한 오미크론 변종은 사무실 복귀 계획에 렌치를 던진 첫 번째는 아닙니다. 

이번 여름, 많은 회사들이 노동절 이후 복귀를 준비하면서 델타 변종은 계획을 연기했습니다. 

Gallup 조사 에 따르면 9월까지 정규직 직원의 거의 절반(화이트칼라 직원의 3분의 2)이 여전히 부분적으로 또는 완전히 원격으로 일하고 있었습니다 .
Omicron은 익숙한 패턴을 따르는 것으로 보입니다. 

새해에 사무실로 복귀할 것으로 예상했을 수 있는 근로자는 최소한

시간제로 재택 근무 일정을 연장해야 하는 상황에 직면할 수 있지만 오미크론 변형에 대해서는 아직 많이 알려지지 않았습니다.

토토피플

세계보건기구(WHO)는 11월 말에 오미크론을 우려의 변종으로 지정했으며 데이터는 여전히 제한적이지만 예비 연구에 따르면 오미크론은 더 높은 전염성을 가질 수 있으며

즉, 사람에서 사람으로 더 쉽게 전달될 수 있으며 회복된 사람들을 더 쉽게 재감염시킬 수 있습니다.

코로나 바이러스 감염증 -19 : 코로나 19. 하지만 새로운 변종이 떠오르기도 전에 COVID-19 예측 에서는 상황이 나아지기 전에 이번 겨울에 상황이 더 나빠질 것이라고 예측했습니다.

미국인들은 어쨌든 자신의 칸막이로 돌아가고 싶어하지 않습니다.

 새로운 Gallup의 분석 에 따르면 미국의 1억 2,500만 정규직 일자리 중 약 절반에 해당하는 근로자가 재택근무가 가능하다고 보고했습니다. 

재택근무가 가능하다고 답한 사람 중 30%는 사무실로 돌아가지 않고 싶다고 답했습니다.

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